贝克尔医疗保健的首席执行官和首席财务官圆桌会议是医院领导者就医疗保健领域最紧迫的问题分享想法的机会. 第11届年会于11月13日至16日在芝加哥凯悦酒店(Hyatt Regency)举行,有超过1名与会者,000名高管级与会者和超过425名演讲者.
以及云顶集团40011官网领导人的想法? Consumerism was a recurring theme. 与会者似乎敏锐地意识到,患者希望获得更好的护理,并以更方便的方式与他们的提供者接触. 人工智能(AI)是另一个热门话题, 与会者指出,尖端技术的潜力可以帮助医疗云顶集团提供者在获得最高许可的同时,为患者寻求护理开辟新的渠道.
但这个问题似乎让大多数首席执行官夜不能寐? 这将是供应商劳动力短缺的问题. Pandemic-induced burnout, administrative burdens, 劳动力老龄化继续使医疗云顶集团提供者的招聘和保留复杂化, 云顶集团40011官网正在寻找创新方法来满足其社区的卫生保健需求.
所有这些都导致了对云顶集团40011官网人才的激烈竞争,医疗系统的领导者需要确保他们对云顶集团40011官网企业的投资能够带来长期的价值.
(Malita Scott, Dan Harrison)
Malita Scott and Dan Harrison, both partners at ECG, 在题为“ 你将如何从你的医疗企业驱动投资回报率? 以下是他们与超过25家医院和云顶集团40011官网高管交谈后得出的三条结论.
1. 了解云顶集团40011官网的就业趋势及其背后的原因.
尽管每个全职云顶集团40011官网的投资创历史新高,但云顶集团40011官网的就业仍在继续. 云顶集团40011官网领导人已开始探索多种协调模式,并投资于管理云顶集团组织(mso)和合资企业等替代方案.
但随着系统领导者考虑如何最好地与供应商保持一致, 他们需要了解云顶集团40011官网的动机. 一位与会者评论了应届毕业生对就业的偏好, 玛丽塔指出,年轻的云顶集团40011官网非常重视工作与生活的平衡. 云顶集团40011官网往往难以达到这种平衡. 但在竞争日益激烈的市场中, 能够识别劳动力趋势的组织, understand the drivers behind them, 找到云顶集团40011官网的目标和他们自己的战略目标之间的交集将成为供应商的目标.
2. Keep a balanced scorecard.
In a pre-roundtable survey, 许多与会者承认有必要更清楚地阐明他们对云顶集团40011官网事业的投资回报. 然而,很少有人觉得准备好有效地衡量云顶集团40011官网的企业价值.
衡量和跟踪医师企业投资对许多组织来说是一个挑战. Dan和Malita建议在评估医师企业价值时采用结构化方法:
- Establish system-wide expectations. 每个组织的使命和战略将影响每个领域对云顶集团40011官网企业的感知ROI的贡献程度.
- Measure the investment. 如果不跟踪和衡量你对云顶集团40011官网企业的全面投资,你就无法确定它的价值.
- Evaluate areas of return. Consider quantitative (e.g.、网络完整性、护理成本、人口健康和护理管理)和质量因素(例如.g.(学术和临床卓越,社区需求,消费者参与).
利用一致的框架使领导团队能够优先考虑短期需求和长期战略.
3. 不要让竞争对手驱动你的战略.
对云顶集团人员人才的竞争促使一些云顶集团40011官网做出可能不符合其最佳利益的决定. 几位与会者评论说,他们看到医疗系统在云顶集团40011官网团队上投入了大量资金,却很少考虑如何与系统的长期战略保持一致,主要是因为他们担心如果竞争对手突然袭来,他们的业务量会减少.
但如果你对你的医疗企业投资有一个清晰的认识,并且有一个数据驱动的增长战略, 你可以避免被迫投资于一个与你的组织目标不一致的云顶集团40011官网团体.
对云顶集团40011官网的竞争肯定会加剧, 但是,有一个合适的策略将帮助你了解云顶集团40011官网团队可以为你的组织和它所云顶集团的社区提供的价值.
Published December 8, 2023